Empleado de Activision Blizzard dice que la empresa no ha cumplido con sus demandas y se niega a contratar un bufete de abogados

Compartir Action BlizzardFuente: Activision Blizzard

Ha pasado una semana desde que cientos de empleados de Activision Blizzard King participaron en la huelga en respuesta a una demanda presentada contra la empresa. Sin embargo, según los empleados, la empresa aún no ha cumplido con su solicitud.

En preparación para la huelga, un grupo de empleados, denominados colectivamente Crew Workers Alliance y con empleados de Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software y Vicarious Visions, emitieron cuatro demandas de liderazgo, incluida la terminación del arbitraje forzoso y llamadas para contratar a una empresa externa para auditar la estructura de la empresa y el departamento de recursos humanos. Sin embargo, en una carta enviada al liderazgo el martes, los empleados dijeron que muchas de sus demandas no habían sido atendidas, incluso después de la declaración del CEO Bobby Kotick.

Oferta de VPN: licencia de por vida por $ 16, plan mensual por $ 1 y más

"En respuesta a nuestras demandas, usted escribió una carta a un empleado expresando su compromiso de hacer un mejor trabajo de escucha", decía la carta, enviada a Windows Central. "Usted ignoró nuestro llamado para poner fin al arbitraje obligatorio. No se comprometió a adoptar prácticas de contratación y contratación inclusivas. No comentó sobre la transparencia salarial".

La carta menciona específicamente la contratación del bufete de abogados WilmerHale para revisar las políticas de la empresa. Si bien la medida ha recibido críticas de medios como Kotaku debido al historial de participación de la empresa en sindicatos, los empleados escriben que también existe un conflicto de intereses. La carta señalaba que Activision Blizzard había sido cliente de WilmerHale, que Stephanie Avakian, la socia que dirigió la investigación, "se especializaba en proteger a los ricos y poderosos", y que Fran Townsend, vicepresidente ejecutivo de asuntos corporativos, tenía relaciones previas con miembros de la empresa.

Los empleados piden liderazgo para seguir mejorando. Mientras tanto, la alianza dijo que estaba tomando una serie de pasos por sí misma, incluido el establecimiento de un programa de tutoría y la celebración de sesiones de escucha abiertas.


Vía:

X-Tecno (Windows 11 Central)

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir