Los ejecutivos de Activision Blizzard enviaron dos correos electrónicos muy diferentes en respuesta a la demanda

Actualización a las 2:50 pm ET: Se agregó información sobre la mención de J. Allen Brack en la demanda al artículo.

No es de extrañar que una demanda explosiva como la presentada por el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) contra Activision Blizzard cause un alboroto internamente. Residencia en Jason Schreier de Bloomberg, se enviaron dos correos electrónicos muy diferentes a los empleados de Activision Blizzard esta semana: uno por el presidente de Blizzard, J. Allen Brack, y otro por la vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Corporativos, Frances Townsend.

En el primer correo electrónico, Brack calificó las acusaciones de "profundamente preocupantes" y dijo que encontraba "el comportamiento detallado en las acusaciones es completamente inaceptable".

Más adelante, prometió en el correo electrónico que el equipo de liderazgo se reuniría con los empleados para descubrir la mejor manera de seguir adelante.

"Me siento enojado, triste y con muchas otras emociones, pero también me siento agradecido de trabajar con un grupo de líderes y los miles de empleados que se unen a mí en su compromiso con la mejora continua".

Brack es nombrado específicamente en la demanda por haber recibido quejas sobre acoso y ventas minoristas, pero como uno de los acusados ​​"no tomó medidas correctivas efectivas en respuesta a estas quejas". También supuestamente tuvo conversaciones con el ex director creativo senior de World of Warcraft, Alex Afrasiabi, sobre el comportamiento de este último, incluido el acoso sexual. Se dice que Brack le dio a Afrasiabi una "palmada en la muñeca" en respuesta.

Townsend, quien se unió a la empresa en marzo, adoptó un tono diferente con su correo electrónico y dijo que la demanda "presenta una imagen distorsionada y falsa de nuestra empresa, incluidas historias que son fácticamente falsas, antiguas y fuera de contexto, algunas de las más que eso. hace una década ". Esto refleja la declaración de la compañía contra la demanda enviada a varias organizaciones de medios, que también afirman que la demanda incluye una "descripción distorsionada, y en muchos casos falsa, del pasado de Blizzard". También calificó la demanda como "inapropiada e irresponsable".

Si bien el correo electrónico de Brack no presentaba los pasos que tomaría la empresa, Townsend reiteró que Activision Blizzard "invertiría en" redes de diversidad e inclusión, introduciría "capacitación de contratación inclusiva" y exigiría a los empleados que participaran en capacitaciones contra el acoso, entre otras tareas. .otro.

Schreier dijo que los correos electrónicos de Townsend habían "enojado" a algunos empleados.

Puede leer los dos correos electrónicos a continuación.

Nos comunicamos con Activision Blizzard para obtener comentarios y lo actualizaremos cuando tengamos noticias.

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