Los ejecutivos de AMD reciben grandes bonos en medio de la recesión de la industria

AMD aprobó grandes bonos de seis cifras para varios altos ejecutivos a principios de este mes: al menos cuatro vicepresidentes de AMD y la directora ejecutiva, la Dra. Lisa Su, recibirán grandes bonos anuales en efectivo. Por el contrario, el diligente equipo de Intel enfrenta dolorosos recortes salariales y bonos suspendidos a pesar de las optimistas declaraciones del CEO de Intel, Pat Gelsinger, en 2022 cuando habló sobre AMD en el espejo retrovisor.

El Dr. Su recibió la bonificación por desempeño más grande, casi $ 1 millón ($ 918,800), por conducir el barco del Equipo Rojo a través de aguas turbulentas para disfrutar del éxito que continuamos viendo. Los cuatro vicepresidentes nombrados en la presentación ante la SEC recibirán bonos de entre $300,000 y $375,000. Uno de los vicepresidentes que la mayoría de los lectores conocen es Mark Papermaster, CTO y ELVP de tecnología e ingeniería.

En cuanto a Intel, la compañía enfrenta dolores de crecimiento destacados en su desastroso último trimestre. En resumen, los ejecutivos de nivel medio y superior se enfrentan a recortes salariales de entre el 5 y el 15 %, y Pat Gelsinger se lleva un recorte del 25 %. Los aumentos de sueldo y las bonificaciones son irrelevantes para estos mismos ejecutivos, pero los empleados por hora seguirán recibiendo bonificaciones.

AMD e Intel apuntan a muchos de los mismos mercados, pero existen algunas diferencias clave en las operaciones y estructuras corporativas. En primer lugar, el negocio de fundición de Intel está cobrando un alto precio en sus finanzas y fortunas, y está ocupado reestructurándose y realizando inversiones masivas en todo el mundo para expandir su alcance y destreza de fabricación. Por ejemplo, la inversión planificada de Intel de $40 mil millones en nuevas fábricas en Arizona y Ohio se produce cuando los ingresos del primer trimestre de la compañía cayeron un 40%, lo que significa que se deben tomar medidas extraordinarias.

Las fuerzas recesivas también están en el asiento del conductor (guerra, resaca de Covid, etc.), afectando a toda la industria. Sin embargo, varios líderes empresariales de TI y expertos de la industria ven un cambio positivo en la segunda mitad de este año.

(Crédito de la imagen: Intel)

En comparación con Intel, AMD no tiene tanta carga de fabricación de semiconductores. Es más ágil y esbelto después de vender las operaciones de fabricación y las inversiones masivas necesarias para construir y mantener un negocio de fundición competitivo. Por otro lado, cuando llegue el auge, los socios fabricantes de chips de AMD tomarán atajos y exigirán precios más altos por sus servicios de alta demanda.

Para los empleados de Intel que actualmente están recibiendo recortes salariales, se espera que las subvenciones de varios gobiernos de todo el mundo ayuden a que las inversiones más importantes de Intel sean exitosas en sus respectivos sitios. Intel también recortó su dividendo de larga data para liberar más efectivo para inversiones en medio de sus ejercicios de ajuste de cinturón, y también les dijo recientemente a los empleados que revertiría sus recortes salariales a finales de este año. Esto significa que a medida que cambia el ciclo, los períodos de escasez podrían ser seguidos por períodos de abundancia, especialmente si se materializa el plan de cambio drástico de Intel, que incluye un giro hacia el modelo IDM 2.0.

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