Microsoft resuelve las acusaciones de discriminación de inmigrantes con el Departamento de Justicia a través de un acuerdo

Logotipo de MicrosoftFuente: Daniel Rubino / Windows Central

El Departamento de Justicia de los Estados Unidos anunció un acuerdo con Microsoft con respecto a las acusaciones de que el gigante tecnológico discrimina a los ciudadanos no estadounidenses. El reclamo surge de una pregunta problemática sobre el estado de ciudadanía del solicitante durante el proceso de contratación. Microsoft también solicita documentos de inmigración que no son necesarios para demostrar que las personas pueden trabajar para la empresa. Esto se hizo incluso en los casos en que Microsoft no necesitaba hacerse cargo de las tareas de patrocinio, según el Departamento de Justicia.

Además, el acuerdo incluye el hecho de que Microsoft discrimina a los residentes permanentes legales al solicitar documentación adicional o un tipo de documento diferente al requerido por la ley. Una declaración del Departamento de Justicia explicó que esto se hizo para "volver a verificar su licencia continua para trabajar en los Estados Unidos", lo que no era un requisito en algunos de los casos en cuestión.

Una llamada de la División de Derechos Civiles (IER) de la División de Derechos de Inmigrantes y Empleados desató una investigación. Según el par de solicitantes que llamaron, Microsoft pidió la tarjeta de residente permanente de su esposo cuando solicitó un trabajo en la empresa.

"La investigación encontró evidencia de que la compañía pidió repetidamente a los residentes permanentes legales, refugiados y asilos que se sometieran a una evaluación de necesidad de Microsoft para patrocinarlos para visas de trabajo a pesar de que no requerían un patrocinador para trabajar en los Estados Unidos", agregó. Explicó el Departamento de Justicia.

El Departamento de Justicia también describió otros aspectos de la situación:

La investigación determinó que la empresa discriminó al menos a seis residentes permanentes legales en función de su estado migratorio durante este proceso de evaluación de visa al pedirles que mostraran una Tarjeta de Residente Permanente para demostrar que tienen permiso para trabajar sin un empleador patrocinador. La investigación también determinó que desde al menos junio de 2019 hasta al menos enero de 2020, Microsoft envió correos electrónicos de manera rutinaria a los residentes permanentes legales solicitando documentos para confirmar su permiso de trabajo continuo a pesar de que habían proporcionado documentos que mostraban un permiso de trabajo permanente.

Según la Ley de inmigración y nacionalidad, los empleadores deben verificar que los solicitantes puedan trabajar en los Estados Unidos. Pero la ley prohíbe a los empleadores solicitar documentos cuando no son necesarios. Los empleadores también tienen prohibido limitar o especificar los tipos de documentos legales presentados por los trabajadores.

Como parte del acuerdo, Microsoft revisará partes de su proceso de contratación. El acuerdo también "requiere que los empleadores dejen de enviar correos electrónicos solicitando documentos para volver a verificar las autorizaciones de trabajo a los trabajadores cuyas autorizaciones de trabajo no se pueden volver a verificar".

En el futuro, los empleados que deban demostrar su derecho a trabajar podrán utilizar la documentación de su elección, siempre que sea "aceptable para el propósito".

Microsoft también pagará multas civiles al gobierno de EE. UU. Se requerirá que las empresas capaciten a los empleados que son responsables de garantizar que las personas tengan derecho a trabajar en los Estados Unidos. Microsoft también estará sujeto a la supervisión y la presentación de informes por parte del Departamento de Justicia.


Vía:

X-Tecno (Windows 11 Central)

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