Una evaluación reciente realizada por la red social profesional Blind encontró marcados contrastes en los índices de aprobación de los directores ejecutivos en varias industrias, centrándose principalmente en los sectores de tecnología y comercio electrónico. Jensen Huang de Nvidia recibió el mayor reconocimiento con un asombroso índice de aprobación del 96%. Por el contrario, David Goeckeler, de Western Digital, enfrentó las críticas más duras, con un índice de desaprobación del 94% sin aprobación.
Lisa Su, directora ejecutiva de AMD, cuenta con la aprobación del 79% de los empleados de su empresa, mientras que Tim Cook de Apple tiene un índice de aprobación del 83%. Pat Gelsinger, el jefe de Intel, cuenta con el apoyo de más de la mitad de los empleados de su empresa.
El estudio destacó factores importantes que contribuyen a las calificaciones de los directores ejecutivos, como el desempeño de la empresa, la gestión de la fuerza laboral y las estructuras de compensación. Ejecutivos destacados como Jensen Huang, que han llevado a sus empresas a logros notables en el mercado de valores, han obtenido un respaldo sustancial. El enfoque de Nvidia en tecnologías futuras como la IA ha fortalecido su posición en el mercado, lo que refleja positivamente el liderazgo de Huang, quien predijo la tendencia de la IA hace una década.
La gestión de la fuerza laboral se ha convertido en un determinante crucial de la popularidad de los directores ejecutivos. Ejecutivos como Doug McMillon y Tim Cook, que mantuvieron estable su fuerza laboral evitando despidos significativos, obtuvieron calificaciones favorables del 88% y 83%, respectivamente. En contraste, las reducciones sustanciales de personal parecen empañar la reputación de directores ejecutivos como Erik Nordstrom, quien enfrentó duras calificaciones de desaprobación después de entregar notas de despido a muchos empleados.
Además, las estrategias de compensación parecen influir en la opinión de los empleados sobre su director ejecutivo. Una brecha salarial, como la observada en Western Digital, donde los ingresos de Goeckeler eclipsaban significativamente los del empleado promedio, parecía alimentar la desaprobación. Por el contrario, las empresas en las que la remuneración basada en acciones beneficiaba significativamente a los empleados tendían a elevar el índice de aprobación del director ejecutivo.
En conclusión, la encuesta Blind reveló una visión multifacética de los índices de aprobación de los directores ejecutivos, lo que indica el impacto de las decisiones estratégicas de liderazgo en la percepción profesional. Como sugieren los resultados, la preservación de la fuerza laboral, el liderazgo visionario y las estructuras de compensación justa parecen ayudar a impulsar la aprobación entre los profesionales de las industrias de tecnología y comercio electrónico.
El estudio incorporó las opiniones de 13.171 profesionales verificados, analizó el desempeño de 103 directores ejecutivos y arrojó un índice de aprobación promedio del 32%.
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