Una nueva investigación de Microsoft revela cuánto odian los trabajadores británicos la oficina

El Centro de visitantes en el campus de la sede de Microsoft se muestra el 17 de julio de 2014 en Redmond, Washington.Fuente: Stephen Brashear / Getty Images para Microsoft

Microsoft tiene una larga e histórica historia de producción de investigación que abarca múltiples niveles de valor. Utiliza la ciencia para confirmar que los humanos no son máquinas, al mismo tiempo que genera datos más prácticos sobre cómo las empresas ven el panorama de la ciberseguridad. Ahora, Redmond está de regreso con más estadísticas, esta vez analizando cómo se sienten los trabajadores británicos sobre el panorama laboral híbrido moderno.

A medida que el mundo toma conciencia de los beneficios del trabajo a distancia (un beneficio que muchos autónomos han disfrutado durante décadas), parece que cada vez más personas no pueden vivir sin él. Según Microsoft, el 51% de los trabajadores del Reino Unido consideraría dejar sus trabajos si se eliminara la flexibilidad de la estructura híbrida.

Ese no es el único hallazgo que Microsoft ha encontrado en su operación de investigación conjunta con YouGov. También encontró que el 36% de los trabajadores del Reino Unido que encontraron un nuevo trabajo durante la pandemia fueron transportados de forma totalmente remota. Más de una cuarta parte de estos trabajadores tienen dificultades para establecer buenas relaciones laborales con sus compañeros de trabajo y sufren por no tener una fuente de orientación siempre presente en la forma de un gerente "en la sala". En otras palabras, por muy divertido que sea el trabajo remoto, también causa dolores de cabeza a algunos de los trabajadores.

Sin embargo, las estructuras de trabajo híbridas todavía tienen importantes ventajas sobre los entornos de oficina que no tienen oportunidades remotas. Por ejemplo, los expertos en recursos humanos del Reino Unido comparten la preocupación de que el agotamiento de los empleados se disparará sin la opción híbrida.

Todos estos resultados y más pueden ser suyos cuando eche un vistazo al blog de Microsoft sobre su investigación de trabajadores en el Reino Unido, que debería ser bastante fácil de leer mientras está en el trabajo si no está y ningún gerente lo está mirando.

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Vía:

X-Tecno (Windows 11 Central)

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